合伙人之间的勾心斗角可能会对合作关系和业务造成负面影响，但可以通过以下方式来化解和处理：

建立良好的沟通机制：鼓励合伙人之间开放、诚实的沟通，及时解决问题和误解，避免情绪积累导致更大的矛盾。

明确角色和责任：确保每个合伙人清楚了解自己的角色和责任，避免因权责不清而引发的矛盾和纠纷。

制定合伙协议：建立详细的合伙协议，明确各方的权益、利润分配、决策机制等，以防止勾心斗角和不公平行为的发生。

培养团队合作精神：通过团队建设和培训活动，加强合伙人之间的团队意识和合作精神，促进团队协作和共同发展。

制定共同目标和价值观：确保所有合伙人对于业务的共同目标和价值观达成一致，这有助于减少个人利益之争和勾心斗角的发生。

建立透明的业务运作机制：确保业务的运作过程和决策机制透明公正，避免信息不对称导致的矛盾和争议。

寻求第三方调解：如果合伙人之间的矛盾无法自行解决，可以寻求第三方专业机构或人士进行调解，以达成公正和谐的解决方案。

保持冷静和理性：面对矛盾和纠纷时，合伙人应保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言语，以利于问题的妥善解决。

考虑分道扬镳：如果合伙人之间的矛盾无法化解并严重影响业务运营和合作关系，考虑通过协商分道扬镳，以避免进一步损害双方利益和形象。

总的来说，合伙人之间的勾心斗角需要通过建立良好的沟通机制、制定明确的合伙协议、培养团队合作精神等方式来化解和处理，以确保合作关系的稳定和业务的健康发展。